Entrevista a María José Armendáriz, Directora Corporativa de Planificación Estratégica de GESTAMP. Esta profesional #STEM participó en el #SummitSTG2020 en la mesa sobre “Transporte: los retos de la movilidad” y, coincidiendo con su participación en este evento, le hicimos una entrevista.

El sector de la automoción siempre ha sido un ámbito muy masculino, ¿qué tipo de programas o proyectos se están impulsando desde Gestamp para incorporar a más mujeres a esta industria?

En Gestamp creemos en las personas como artífices del éxito y por ello fomentamos la formación de las personas, para poder incorporar al mejor talento. Trabajamos por impulsar una cultura de aprendizaje, que refuerce alianzas de colaboración internas y externas; ya que supone el motor de generación, atracción, formación y desarrollo del mejor talento.

La formación está en nuestro ADN, apoyamos, coordinamos y participamos en programas de formación dual y programas de educación superior a través de nuestra Universidad Corporativa y el Centro de Excelencia en formación a nivel global ubicado en Boroa (País Vasco).

Desde 2013 desarrollamos programas de capacitación técnica y de gestión a nivel interno, a profesionales de todo el mundo del grupo. Asimismo, a través de nuestros programas de formación dual, formamos a jóvenes que persiguen una carrera en el mundo de la industria de automoción.

En concreto, hemos observado que en nuestros programas de formación dual para jóvenes la población femenina ha ido aumentando. En particular, en el programa de cantera en FP para tecnologías de la estampación, hemos conseguido un porcentaje de mujeres (14%) muy superior a la media de mujeres en esta actividad.

La incorporación de la mujer a la industria es todavía un reto que necesita de más iniciativas como:

• Nuevos planes de estudio, formación continua y profesional dual para los nuevos perfiles para hacer frente a la nueva transformación digital.
• Atracción del talento mediante una fiscalidad atractiva.
• Becas que primen a las jóvenes con inquietudes en el ámbito de la tecnología
• Jornadas de puertas abiertas que abran el sector a la sociedad
• Jornadas de puertas abiertas que abran el sector a la sociedad
• Mayor conocimiento y promoción del trabajo realizado por las profesionales de sector a nivel local y europeo a través de premios o reconocimientos

¿Cuáles son los perfiles de mujeres STEM que más atractivo están causando en el sector del transporte?

Nos encontramos en un entorno cambiante e incierto, y las disciplinas STEM pueden dar respuesta a los grandes desafíos a los que nos enfrentamos en la industria de la automoción, como son la digitalización, el desarrollo e implantación de tecnología 5G, la inteligencia artificial y la electrificación de la movilidad.

Los datos son y van a ser el combustible de todas las nuevas tecnologías más innovadoras (blockchain, IoT, Realidad aumentada y virtual, etc.).

En este contexto los perfiles STEM son más necesarios que nunca. Los perfiles técnico-científico, como ingeniería informática, analítica de datos, matemáticas, seguridad informática o inteligencia artificial, son vitales hoy día para poder hacer frente a los retos de la cuarta revolución industrial.

Sin olvidar que debemos combinar estos perfiles técnicos con las competencias personales o soft skills, como lo son la creatividad, capacidad de resolución, adaptabilidad al cambio, flexibilidad e inteligencia emocional, que son claves para el éxito de las organizaciones.

¿Cómo ha afectado la tecnología al transporte, la automoción y la movilidad? ¿Estáis realizando acciones para atraer el talento digital al sector?

El sector del automóvil vive inmerso en un momento de cambios, derivados del avance de las nuevas tecnologías y con muchos retos por delante, desde la electrificación de la movilidad hasta la personalización de productos para la demanda de la sociedad. La digitalización es la clave, la oportunidad de crear plantas productivas más eficientes y de dar inteligencia al proceso con el objetivo de tener un sector más competitivo.

Ante esta transformación digital, Gestamp y MBIT School (Escuela técnica de referencia en Big data, IA, Data Science) pusimos en marcha el programa Experto Smart Factory y transformación Digital y el programa de Arquitecturas Híbridas para afianzar los lazos entre IT e Industria. En estos programas participan un número relevante de mujeres.

Aun así, necesitamos hacer más cosas porque, según previsiones de la UE, en menos de 2 años el 45% de los empleos estará relacionado con el ámbito digital y habrá más de 500.000 puestos sin cubrir. Además, se espera que en 2025 se generaren 7 millones de puestos de trabajo en carreras tecnológicas.

Programas como el de STEM Talent Girl buscan promover las vocaciones STEM en población femenina y conseguir que haya más jóvenes que estudien carreras STEM y se incorporen al mercado de trabajo. ¿Cuál es vuestra opinión sobre este tipo de programas?

Estos programas son clave para lograr promover las vocaciones STEM, tanto de mujeres como de hombres. Y es clave porque ese talento es el futuro de nuestra industria que, sin lugar a dudas, será digital, conectada e inteligente.

En nuestro centro de formación GTI – Gestamp Technology Institute- en Boroa organizamos el campamento “STEM Summer Camp” para niños y niñas, con ese mismo objetivo, promover la pasión por los coches entre los más jóvenes, así como desarrollar competencias STEM a través de diferentes talleres y actividades en inglés.

En 2019, en el campamento, 30 hijos de nuestros profesionales pudieron crear un coche eléctrico a través de soluciones creativas e innovadoras. Mi hija participó en ese programa. Es un éxito año tras año. STEM es una iniciativa de formación que hemos paquetizado y exportado a otros países en los que operamos.