Estela González es la responsable de servicios de movilidad de SEAT MÓ. Coincidiendo con su participación en la mesa sobre “Transporte: los retos de la movilidad”, he hicimos una entrevista. 

El transporte siempre ha sido un ámbito muy masculino, ¿cómo se puede invertir esta realidad? ¿qué prácticas estáis desarrollando en vuestras empresas para cambiarla? ¿Qué valor añadido puede aportar las mujeres?

Si bien es verdad que tradicionalmente este sector es masculino, en nuestro caso somos la empresa del sector de automoción con más mujeres. En SEAT trabajamos más de 3.000 mujeres, que representamos el 21% total de la plantilla. Además, el 25% del total de directivos en la compañía, somos mujeres, aunque todavía queda camino por recorrer.

Esto es fruto de la puesta en marcha de un plan de equidad para asegurar la igualdad, garantizar las mismas oportunidades como principio estratégico de la compañía y poner en marcha iniciativas específicas a nivel interno de visibilidad, de concienciación, de coaching y mentoring.

Además, en SEAT promovemos iniciativas específicas para incrementar el número de mujeres en la compañía. En este sentido, se llevan a cabo campañas especiales en escuelas y universidades para atraer a mujeres. También a través del programa Women in Management, que promueve una mayor representación femenina en posiciones de dirección.

¿Qué tipo de programas o proyectos consideráis más efectivos para incorporar a la mujer a esta industria?

Lo más efectivo es educar y compartir las experiencias y realidades de las mujeres que trabajamos en SEAT en foros de estudiantes tanto con las que ya están haciendo una carrera STEM y que pueden considerar el sector, como en la ESO, para que puedan llegar a considerar estudiar una carrera técnica incluso a niñas entre 9 y 12 años, edad en la que se establecen las primeras preferencias profesionales. En definitiva, dar visibilidad a casos reales.

Es fundamental estar en los canales en los que las chicas están presentes. Esta es la razón por la que, por ejemplo, tenemos un acuerdo con David Calle, el profesor YouTuber, y fundador de Unicoos, que es el Embajador de Educación y Youth Empowerment de la compañía. Entre nuestros objetivos comunes, está el de acercar las profesiones STEM a los jóvenes, con especial foco en las mujeres.

¿Cuáles son los perfiles de mujeres STEM que más atractivo están causando en el sector del transporte?

Actualmente en el sector del transporte, y yo diría que es algo transversal a cualquier industria, priman los perfiles de análisis de datos, business intelligence, machine learning e inteligencia artificial. El potencial del dato es inmenso, es transversal a cualquier área de negocio y es una vertical incipiente. Creo que muy atractiva para los jóvenes que buscan retos constantes. Para poder llevar a cabo estas actividades, además, considero que es muy importante tener una formación STEM de base antes de la especialización.

¿Cómo ha afectado la tecnología al transporte, la automoción y la movilidad? ¿Estáis realizando acciones para atraer el talento digital al sector?

La transformación de la movilidad es ya una realidad especialmente en las ciudades, gracias a la confluencia de disrupciones tecnológicas que han sucedido a la vez como son la tecnología eléctrica y la digital, que ha llegado en un momento en el que todos somos más conscientes de la necesidad de movernos de manera más sostenible.

Esta transformación de la movilidad en las ciudades no ha hecho más que empezar, y seguirá evolucionando a nuevos productos y servicios de movilidad. En este contexto nace SEAT MÓ, que tiene como objetivo ofrecer productos y servicios de micromovilidad eléctricos, que permitan circular por la ciudad de forma rápida, asequible y divertida, pero sin ruidos y sin emisiones. Además, SEAT es la marca automovilística con los clientes más jóvenes y SEAT MÓ sigue las tendencias que observamos en los cambios de hábitos de consumo de la movilidad y que involucran especialmente a los jóvenes.

Colaboramos estrechamente con SEAT:CODE, que ha sido el encargado de desarrollar junto a SEAT MÓ la aplicación móvil y la plataforma de movilidad en la nube. Este centro de desarrollo de software está inmerso en un proceso de contratación para llegar a alcanzar los 150 empleados. Para que este talento digital se sienta atraído considero que debemos ofrecer un proyecto atractivo y comprometido, y creo que SEAT cumple con ello. 

Programas como el de STEM Talent Girl buscan promover las vocaciones STEM en población femenina y conseguir que haya más jóvenes que estudien carreras STEM y se incorporen al mercado de trabajo. ¿Cuál es vuestra opinión sobre este tipo de programas?

Es muy importante hacer esta labor para que las jóvenes sientan que estas carreras también están hechas para ellas. En la actualidad, solo el 20% de las mujeres eligen carreras de ingeniería y arquitectura, según cifras del Ministerio de Educación. Pienso que, dado que formamos el 50% de la población mundial, es una representación baja todavía. Veo fundamental que las mujeres se incorporen y participen de este momento de disrupción e innovación.