Segundo capítulo de nuestra serie sobre empresas que creen y destinan un importante esfuerzo en la promoción el talento femenino STEM. Hoy hablamos con Raquel Gamo Pacios, Plant Assistant & Communication Champion en Clarios, Partner Oro de nuestro programa STEM Talent Girl.

¿Por qué habéis decidido colaborar con STEM Talent Girl? 

Hemos decidido colaborar con STEM Talent Girl porque compartimos su misión de inspirar y empoderar a las niñas y jóvenes hacia las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), buscando reducir la brecha de género en estos campos. Reconocemos la importancia de apoyar el desarrollo del talento femenino desde la educación básica hasta el ámbito profesional, ofreciendo formación, orientación y mentoría para que puedan alcanzar su máximo potencial.  

Además, a través de nuestra colaboración, queremos contribuir a la visibilización de las mujeres que trabajan en STEM, y mostrarles a las niñas referentes inspiradores que las animen a seguir sus pasos. 

¿Es el talento femenino una parte importante de vuestras políticas de RSC? 

Definitivamente. El talento femenino es una parte integral de nuestras políticas de Responsabilidad Social Corporativa en Clarios. Valoramos profundamente la diversidad de género y estamos dedicados a promover un entorno de igualdad de oportunidades para todos. Nuestro compromiso con la inclusión del talento femenino es a largo plazo, y continuaremos desarrollando estrategias que fomenten un ambiente laboral más inclusivo y diverso. 

¿Qué perfiles son los que más demandáis? ¿Qué dificultades encontráis a la hora de encontrar esos perfiles? 

Los perfiles que más demandamos son los relacionados con la tecnología y la ingeniería, ya que son los que nos permiten innovar y ofrecer soluciones avanzadas de almacenamiento de energía para el futuro de la movilidad. Sin embargo, nos encontramos con desafíos significativos para encontrar estos perfiles, especialmente entre las mujeres, debido a la escasez de vocaciones STEM y a la persistencia de estereotipos y barreras de género. 

Para superar estas dificultades, estamos implementando estrategias específicas, como programas de mentoría y colaboraciones con instituciones educativas. 

Estamos comprometidos a largo plazo con la creación de un entorno más inclusivo y equitativo, reconociendo que una mayor diversidad en nuestro equipo no solo es una responsabilidad social sino también un imperativo estratégico para el éxito de nuestra empresa. 

¿Cuáles creéis que son los motivos de esa brecha de género que encontramos en las STEM? 

La brecha de género en las disciplinas STEM puede atribuirse a una serie de factores, que incluyen estereotipos de género arraigados, falta de modelos a seguir femeninos en estos campos, y barreras culturales y estructurales que pueden desalentar a las mujeres a perseguir carreras en STEM desde una edad temprana. Es crucial abordar estos desafíos mediante la promoción de la igualdad de género, la educación inclusiva y la eliminación de sesgos y prejuicios en el sistema educativo y en el lugar de trabajo 

¿Por qué es importante para vosotros que exista diversidad en los equipos? ¿Qué aporta el talento femenino? 

La diversidad en nuestros equipos enriquece el proceso de toma de decisiones con una amplia gama de perspectivas, lo cual es crucial para nuestra competitividad y éxito. La presencia del talento femenino aumenta nuestra creatividad con mayor variedad de enfoques y habilidades, lo que nos permite abordar desafíos desde diferentes ángulos y encontrar soluciones más efectivas e innovadoras. 

Reconocemos que promover la igualdad de género y la diversidad no es simplemente una cuestión de equidad; es una ventaja estratégica que mejora nuestra capacidad para resolver problemas complejos y adaptarnos en un entorno empresarial en constante evolución. Por ello, nos comprometemos a fomentar un ambiente inclusivo donde todas las voces sean escuchadas y valoradas, entendiendo que es clave para nuestro éxito a largo plazo.